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コーチャブルな人材とは何か?チームを強くするために大切な資質

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コーチャブルとは何か?

コーチャブルとは、コーチングを受け入れられる姿勢やその人の性質のことを意味します。
例えば「正直さ」「謙虚さ」などがコーチャブルな人物の性質として挙げられます。

なぜコーチャブルが必要な資質なのか?

最近、このコーチャブルであることが、採用の一つの指標となりつつあります。
ではなぜコーチャブルが人材採用において必要な資質なのでしょうか。
1つの理由としては、近年はチームで仕事をすることが多くなったことがあげられます。
優秀なチームをまとめるためには、ほどよい緊張を保ちながら協調を維持する役割としてコーチの存在が欠かせません。
そしてそのコーチのアドバイスを謙虚に受け止め、成長していくことができるコーチャブルな人材が求められているのです。

コーチャブルな性質の内容

1兆ドルコーチの教え

今日、ここまでコーチングが注目されているのは、シリコンバレーの経営者を指導してきたビル・キャンベルが他界し、その業績が『1兆ドルコーチ』という書籍にまとめられ、大ヒットしたことでしょう。
ここからは同書で紹介されているコーチャブルな性質について見ていきましょう。

正直さと謙虚さ

ビル・キャンベルがコーチャブルな性質として求めたのは、「正直さと謙虚さ」です。
謙虚さとは、素直にコーチの話に耳を傾けられるかという性質を、正直さとは自分自身に正直になれるか、つまり自分の弱点に向き合えるかという性質を意味しています。
この正直さと謙虚さがなければ、その人物の今後の成長は期待できません。

つねに学ぼうとする意欲

つねに学ぼうとする意欲もコーチャブルな性質として重要なものです。
これは謙虚さにもつながりますが、自分の現状に満足せず、つねに学ぶ姿勢をもっていなければ、人間はなかなか成長することはありません。
自分の弱点・課題を正確に把握し、それを解消するための姿勢が大切です。

グリット

次にグリット、すなわちあきらめずに努力を厭わない姿勢もビル・キャンベルは大切な性質と捉えていました。
このグリットについては、『GRIT』という書物で有名になったアイデアです。
仕事をしていると、うまくいかないことがかりです。
そうした中でもへこたれず、自分の目標を成し遂げようとする馬力が大切だとビル・キャンベルは考えたのでしょう。